Байгууллагуудын хөгжил болон өрсөлдөх чадвар нэмэгдэхийн хэрээр ажилтнуудын ур чадвар, хандлагыг нэмэгдүүлэх, цаашдын хөгжлийн чиг хандлагад алсын хараатай,. Сүүлийн жилүүдэд бүх салбар стратегийн сургалтын төлөвлөгөөндөө анхаарах ёстой 15 жишээг. Хүн бол аливаа байгууллагын хамгийн үнэ цэнтэй баялаг бөгөөд энэ баялгийн чанар тасралтгүй өсөж, сайжирч байх ёстой бөгөөд сургалт нь чухамдаа байгууллагын.
Корпорацийн сургалтын хөтөлбөрийг хөгжүүлэхийн ач холбогдол нь янз бүрийн ажил мэргэжил, салбарыг хамардаг. Мөн бид өөр ямар сургалтыг анхаарч. Салбар бүрт заавал байх ёстой корпорацийн сургалтын хөтөлбөрүүд юу вэ?
Тэд хэлэлцээр хийх, борлуулалтын техникийг оновчтой болгох чадварыг сайжруулдаг. Эм эл си трейнинг” \/mongolian learning corporation\/ ххк нь анх 2004 онд байгуулагдсан 2013 оноос байгууллагын менежментийг сайжруулах богино болон дунд. Үүнийг хэзээ бид хийх вэ? Монголын оюун ухааны академи нь 2010 онд үйл ажиллагаагаа эхэлсэнээс хойш аж ахуй нэгж байгууллагын дээд, дунд шатны удирдах ажилтан болон менежерүүдэд зориулсан.
Сургалт зохион байгуулсны дараа дахин ямар сургалтууд байх вэ? Захиалгат буюу онцлогт тохируулсан сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулахад мөн л өндөр өртөгтэй байдаг учир ихэнх сургалтын байгууллагууд “бэлэн бүтээгдэхүүн”. Ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх, дээшлүүлэх зорилготой сургалтууд. Бид хэзээ давтан сургалтыг хийх хэрэгтэй вэ?